在无锡职业技术学院，就业岗位人数比6:1的专业却不积极应聘，这是怎么回事？一起看看学校团干部如何帮助学生转变观念。

　　有人说，世界上最困难的两件事，一是把别人的钱装进自己的口袋，二是把自己的思想装进别人的脑袋。在无锡职业技术学院，后者就真的办成了。

　　2021年，通过转变学生就业观念，学校毕业生初次就业率96.25%，远高江苏省高校毕业生初次就业率70%的工作目标;年终就业率98.9%，处于全省前列。

　　2020年9月，供热通风与空调工程技术专业某班38名同学迎来了大三学年。与同届学生忙着找实习，找工作相比，这个班却没什么动静。

　　在班级主题团日活动中，该班团建指导员任重威了解到，尽管来校企业的招聘会一场接一场，但大部分同学却并不感兴趣，对老师推送的就业信息也不闻不问。“除了上课，部分同学空闲时间在宿舍玩游戏。”任重威说。

　　由于无锡地区冷暖行业发达、企业众多，供热空调专业的毕业生历来供不应求。据2013-2020年就业工作数据统计，企业岗位/每年毕业生总数的比例均在6/1左右，完全属于毕业生选企业、选岗位的“买方市场”。

　　“根据以往毕业生反馈，毕业两到三年，该专业工资就可以达到一万以上。”校团委副书记郑月圆补充说。

　　原来，面对丰富充足的对口就业岗位，学生们也有自己的“顾虑”。冷暖行业的行业特性决定了岗位工作需要跟项目、驻现场，越是寒冬酷暑，工作越忙。很多人听完介绍后就打退堂鼓。

　　加之，大部分学生是通过调剂分到该专业，高考分数相对偏低、习惯素养偏弱，新入职员工待遇也不高，导致学生就业意愿更加不强。

　　这是典型的“岗位缺肯吃苦的学生”与“学生感觉没有好岗位”同时并存的“结构性”就业困境。

　　在供热通风与空调工程技术专业某班，任重威组织开展了“匠心修炼”专题教育和“促就业，建新功”主题团日活动，一针见血地指出了同学们就业心思：

　　任重威解释说，“这样不仅很难长远发展，个人技能和职业素养也得不到提升，待遇水平始终不高，发展前景始终不好，陷入“死循环”中。”

　　为了激发学生们的就业信心，任重威积极联系校团委、专业老师、就业指导中心，整合各类招聘信息，并请供热空调系的专业教师专业判断岗位价值，剔除不良企业，遴选出利于学生长远发展的好企业、好岗位。

　　任重威介绍，学校基于“人职匹配”的原则手把手地指导每位学生进行岗位应聘，既提升了学生的满意度，也提升了企业的满意度。

　　为了同学们真正认同积极就业的观点，任重威专门联系了同专业的往届校友，特别是往届分团委、学生会中供热空调专业的学生干部，开展了“母校有约”系列讲座。

　　通过同龄人的亲身经历，帮助学生更好地进行职业定位，开展职业规划，少走弯路，更快成长。

　　同时，学校团组织也还定期开展同学之间“实习归来话成长”系列交流会和信仰公开课，畅谈实习体会，交流工作心得，通过这种方式，唤起学生们实习、就业的热情。

　　经过几个月的努力，截至2021年4月底，班级同学除6人转本升学外，其余32名同学全部实现就业，更有7名同学在短短半年时间内就获得岗位升迁，成功实现了从就业“老大难”到就业“明星班”显著变化。