为进一步加强师资队伍建设，按照《洛阳市委组织部洛阳市委机构编制委员会办公室洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）要求和洛阳市招才引智工作相关规定，学校决定面向社会公开招聘高层次人才40名。现制定实施方案如下：

　　3.拥护中国的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作；

　　1.具有正高级职称人员，一般不超过50周岁（1973年1月1日及以后出生）；

　　2.具有副高级职称人员，一般不超过45周岁（1978年1月1日及以后出生）；

　　3.具有博士研究生学历人员，一般不超过45周岁（1978年1月1日及以后出生）；

　　4.具有硕士研究生学历人员，一般不超过40周岁（1983年1月1日及以后出生）。

　　1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国党籍人员和被开除公职人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　登录中国·河南招才引智创新发展大会官网首页，在首页界面“岗位推荐”中搜索“洛阳职业技术学院”，选择符合要求的岗位投递简历；或将报名材料打包发送至，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。

　　学校招才引智工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　拟聘岗位要求为硕士研究生的，通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位；经学校认定的眼科学、眼视光学，流行病与卫生统计学，供热、供燃气、通风及空调工程，法律等4个专业（详见附件）为我校特殊急需紧缺专业，报名人数与拟招聘人数比例可低于3:1；限制专业方向的，须提供相关佐证材料（毕业论文、成绩单等）予以认定。

　　拟聘岗位要求为博士研究生、副高级及以上职称或紧缺高技能人才的，不受报名人数与拟聘人数比例限制。

　　根据职位需要，考试采取专业化面试的方式。面试考核工作小组，原则上应采用外聘或异地交流的方式产生，学校参加的考官人数须不超过考官总人数的50%。招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注学校官网。

　　（4）副高级及以上职称和高技能人员须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书以及技能证书等；

　　课程试讲。采用板书形式，根据所应聘职位的专业课程内容，学校指定3个题目，应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲，备课20分钟，试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。

　　答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

　　每个职位考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察；面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，面试成绩相同者增加一次答辩环节。

　　(一)本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。