桃李不言、下自成蹊，学海无涯、快乐泛舟，川维化工2024年度“ 金牌师徒 ”结果公布啦！

　　公司历来高度重视“导师带徒”工作，视之为企业文化、人才培养，技能传承和构建高效团队体系的重要组成部分。2024年度，各基层单位扎实开展“传帮带”活动，在青年员工培养培训方面取得了一定成绩，为公司青年员工成长成才作出了积极贡献，经基层推荐、民主测评、综合考评，共有9对优秀师徒获得公司 2024年度“金牌师徒”光荣称号！

　　刘 勇——围绕岗位职责和“五懂五会五能”精心编制带徒计划，通过经验分享、实操指导、理论教学、随机抽考、每月月考等方式，帮助徒弟全面提升。

　　谭 山——学习积极主动，勤于思考，善于总结复盘。在见习期间每月阶段性考试成绩突出，尊师重教，遵章守纪，综合素质能力较强。

　　肖云莉——制定阶梯性培养培训计划，不仅传授理论知识和操作技能，更分析分享各类事故案例，让徒弟在解决问题中持续提升技术技能。

　　汤 博——认真学习，勤作笔记，强化理解记忆。抓住开停车机会，主动加班加点参与开停车，积累实战经验。积极参加运行部应急知识竞赛，表现突出，为所在团队取得团体第2名作出积极贡献。

　　孙丽丽——对徒弟的教导细致入微，从工艺、安全到操作要领和诀窍，手把手教学，强调“操作无小事”“事事要上心”，多方面关心徒弟成长。

　　蒋松青——在师傅的带领下快速转变角色、融入班组，适应倒班工作和学习新模式，逐渐从装置操作“小白”到超越同批新入职员工，实现提前转正。

　　刘斌兵——不管是带着徒弟熟悉装置现场环境、梳理管线，教导流程图、分析设备异常状况，还是在日常工作生活中的善意提醒，师傅对徒递都充满了关心和爱护。

　　冉君睿——认真学习，不懂就问。在巡检中多次发现隐患，在师傅的带领下及时有效处置。在见习期间业务技能综合素质排名前列，提前转正。

　　李 兵——从工艺流程与参数、设备原理、DCS操作要点等方面认真教学，将课堂搬到了生产现场，通过“手把手”教学，让徒弟在实践中学习和成长。

　　石 玲——学习理解能力强，在每季考试中成绩优异，在师傅的带领下，能够完成班组的安全台账、MES、能源台账，取得多项操作证书，综合能力较强，在年底开车过程中表现优秀，提前转正。

　　袁红生——教导徒弟尽心尽力，手把手“传、帮、带”，在锻炼徒弟操作技能时，总是在旁对操作要领进行讲解，操作完成后进行总结复盘，使徒弟操作技能快速得到提升。

　　袁宇涵——在师傅带领下较快掌握了锅炉运行设备日常操作；能独立完成设备启、停操作，巡检中能及时发现设备隐患及缺陷；取得锅炉特种设备的司炉证和中级工资格，具备良好的独立上岗操作能力。

　　黄长文——经常通过交流讨论等互动方式，毫无保留地向徒弟传授工艺原理、设备结构和操作技巧，促进徒弟学以致用，学用相长。

　　彭 雨——积极学习，吃苦耐劳，尊敬师长。利用机组切换时机，抓好“加餐式”学习，主动要求在师傅的指导下进行手指口述切换操作；月度考试成绩优异，取得制冷与空调特种（设备）作业证。

　　陈春燕——不仅注重传授专业技能，更注重培养徒弟专业素养与解决问题的实际能力。采用“带教分阶﹑检验及时”模式，教学过程逐级分解﹑有序完成预期设计定目标。

　　黄 辉——在师傅带领下将理论与实践相结合，主动参与颗粒对色度影响基础研究试验，自发组织产品组青年员工学习与问题讨论；在中心举办的第一届化工分析工“最强操作”技能竞赛中获得青年组第一名。

　　刘 根——合理安排培训计划，针对性调整培训内容，现场教学涵盖了从技术细节到应急处理等多方面的内容，确保徒弟能够快速掌握实际工作所需技能。

　　李幸凯——态度积极，善于思考，在新装置学习过程中能将所学很好运用到工作中，逐步掌握了新装置各工序的操作要点，具备较好的独立顶岗能力，能够协同班组成员优质完成工作任务。

　　导师带徒活动不仅提升了青年员工的职业技能和专业素养，更增强了青年员工对公司的归属感和团队的凝聚力。公司员工要以“金牌师徒”为榜样，进一步提高导师带徒等培训工作的系统性、针对性、穿透性、实效性和创新性，助力公司人才强企工程，为公司迈向高质量全面发展作出新的贡献。

　　（陈琳、龚小棚、胡美秋、游玉莹、蒋松青、刘颖、张娅楠、晋佑卿、黄芳、江承英、周才伟）